یال

شاخص جهانی رقابت‌پذیری استعداد


شاخص‌ها


جایگاه ایران در رتبه‌بندی‌های علم، فناوری، و نوآوری »  شاخص جهانی رقابت‌پذیری استعداد

درباره


نام شاخص جهانی رقابت‌پذیری استعداد
نام به زبان انگلیسی
Global Talent Competitiveness Index (GTCI)
نام اختصاری شاخص «جی.تی.سی.آی.»
توصیف این شاخص برای اندازه‌گیری توان کشورها برای رقابت در زمینۀ استعداد و علمی برای دولت‌ها، کسب و کارها، و سازمان‌های غیرانتفاعی است که کشورهای جهان را بر پایۀ توان آنها در توسعه، جذب، و نگهداری استعداد رتبه‌بندی می‌کند.
ناشر(ان)
INSEAD: The Business School for the World
زمان شروع 1392   (2013)
دوره انتشار سالانه
شمار سنجه‌ها 6
شرح و وزن سنجه‌ها
  1. توانمندسازی: محیط و سیاست‌های یک کشور برای توانمندسازی در جذب، رشد، و نگهداری استعدادها
  2. جذب: توانایی کشورها در جذب استعدادها
  3. رشد: توانایی کشورها در رشد استعدادها
  4. نگهداری: توانایی کشورها در حفظ استعدادها
  5. مهارت‌های «ال. وی.»: مهارت‌های شغلی و نیروی کار
  6. مهارت‌های «جی. کی.»: مهارت‌های دانشی عمومی
منبع(های) گردآوری داده مجمع جهانی اقتصاد؛ سازمان ملل متحد؛ مؤسسۀ آمار «یونسکو» (UIS)؛ بانک جهانی؛ اتحادیۀ جهانی مخابرات؛ مؤسسۀ «لگاتون»؛ (مؤسسۀ «کواکورلی سیموندز»)؛ سازمان همکاری‌های اقتصادی و توسعه؛ شبکۀ اجتماعی «لینکداین»؛ مرکز سیاست‌ها و قوانین محیطزیست «ییل»؛ سازمان جهانی کار؛ «اینسید»؛ و انجمن جهانی پژوهش کارآفرینی.
پایگاه وب
اطلاعات تماس
bruno.lanvin@insead.edu

شاخص‌های مرتبط


شاخص توسعۀ آموزش برای همه
«شاخص توسعۀ آموزش برای همه» مقیاسی ترکیبی برای اندازه‌گیری پیشرفت آموزش برای همه در دنیاست. اگر چه این شاخص باید شش هدف اصلی آموزش برای همه را پوشش دهد، ولی اکنون، به دلیل محدودیت‌های آماری، تنها به چهار هدف می‌پردازد. ارزش هر یک از شاخص‌های این نظام در مقیاس صفر تا 100 درصد گزارش می‌شود.

شاخص آسانی انجام کسب و کار
به بررسی فضای حاکم بر کسب و کار کشورهای گوناگون می‌پردازد و امکان اندازه‌گیری کمی آن و مقایسۀ کشورها را با یکدیگر فراهم می‌کند. این شاخص از ابزارهای سنجش زیرساخت‌های مناسب جهت پیشبرد علم و فناوری به شمار می‌آید. رتبۀ بالاتر کشورها در شاخص به معنای راه‌اندازی و ادارۀ آسان‌تر کسب و کار است.

شاخص سرمایۀ انسانی
در هزارة سوم، استعداد نقش مهم‌تری را در برابر سرمایه برای پیوند میان نوآوری، رقابت‌پذیری، و توسعه ایفا می‌کند. «شاخص سرمایۀ انسانی» برای کمی کردن چگونگی توسعۀ سرمایۀ انسانی در کشورها و پیگیری روند پیشرفت آن درست شده است. این شاخص ترکیبی از 46 سنجۀ کمی است که اطلاعاتی جامع را دربارۀ استعداد در کشورهای گوناگون پوشش می‌دهد.



دیدگاه شما








پشتیبانی فنی